Denn der beste Weg ist immer der, den du selbst gehst.
Meine Vision ist eine Welt, in der Menschen sich selbst treu bleiben und in ihrem eigenen Tempo wachsen können.
Ich möchte Räume schaffen, in denen individuelle Wege sichtbar werden und Menschen sich gehört, gesehen und inspiriert fühlen.
Was es über mich zu wissen gibt
Ich bin ein einfühlsamer Mensch und lege großen Wert darauf, meinem Gegenüber meine volle Aufmerksamkeit zu schenken. Es erfüllt mich, Menschen auf ihrem individuellen Weg zu begleiten und ihnen durch gezielte Impulse zu helfen, ihre eigenen Lösungen zu finden.
Für mich gibt es nur einen wahren Weg: den, den man selbst geht.
Meine Leidenschaft für Yoga ist ein wesentlicher Teil meines Lebens. Als Yoga-Guide begleite ich mit Herz und Seele Menschen dabei, durch Bewegung und Atem im Einklang mit der Gruppe zu einem besseren Sein zu finden. Dabei sehe ich mich weniger als Lehrerin, sondern vielmehr als Begleiterin, Orientierungshilfe und Gastgeberin, die Raum für persönliche Entfaltung schafft. Jede gemeinsame Praxis ist für mich eine besondere Erfahrung, die Verbundenheit und Achtsamkeit auf eine einzigartige Weise spürbar macht.
Mehr als ein Jahrzehnt war ich mit großer Begeisterung als HR Business Partnerin und Managerin tätig. Diese Zeit hat mich nicht nur fachlich geprägt, sondern auch meine persönliche Weiterentwicklung bereichert. In meinen verschiedenen HR-Rollen war es mir immer ein Anliegen, dass sich Menschen gehört und gesehen fühlen. Gemeinsam mit ihnen Lösungen zu entwickeln, die sowohl den wirtschaftlichen Anforderungen als auch den zwischenmenschlichen Bedürfnissen gerecht werden, war stets mein Ziel. Besonders habe ich mich in den letzten Jahren auf den Aufbau von Teams und Organisationen konzentriert – eine Aufgabe, die ich mit Freude, Engagement und Weitblick verfolgt habe.
Für mich ist HR weit mehr als eine funktionale Rolle – es ist ein entscheidender Partner und Wegbereiter für gesundes und nachhaltiges Unternehmenswachstum. Mit diesem Verständnis und meiner umfangreichen Erfahrung möchte ich nun als Beraterin neue Wege gehen. Mein Ziel ist es, meine Kenntnisse in unterschiedlichste Unternehmenskontexte einzubringen, um mit Begeisterung und Expertise nachhaltige Lösungen zu schaffen.
Von 2011 bis 2015 habe ich bei HUGO BOSS den Bereich Employer Branding, das Personal- und Hochschulmarketing sowie die Betreuung von Praktikant aufgebaut und verantwortet.
Dort übernahm ich von 2015 bis 2021 die Rolle als HR Manager und Business Partner für rund 750 Mitarbeitende und Führungskräfte, wobei ich wertvolle Einblicke in die Begleitung und Förderung von Teams und individuellen Talenten gewinnen konnte.
Nach einem kurzen Zwischenstopp als Talent Acquisition Lead bei Bergfreunde.de, wo ich mich intensiv mit der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte beschäftigte, startete ich im Sommer 2022 als Head of People & Culture bei getflip.com. Dort konnte ich mein Wissen in strategischen HR-Themen, der Organisationsentwicklung und der Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur einsetzen und vertiefen.
Was mich aus diesen Jahren besonders geprägt hat
Systematisches Business Coaching
Ausbildung und praktische Anwendung von Coaching-Methoden, um Mitarbeitende gezielt zu fördern und zu begleiten
Change Management und Organisationsentwicklung
Qualifikation zur Unterstützung von Veränderungsprozessen und zur Gestaltung moderner Organisationsstrukturen
Kommunikations- und Konfliktmanagement
Schulungen, die mir ein tiefes Verständnis für wertschätzende, klare Kommunikation und den konstruktiven Umgang mit Konflikten vermittelt haben
Führungsseminare
Vielfältige Einblicke in unterschiedliche Führungsstile und Ansätze, die mir ermöglicht haben, flexibel und situativ zu führen
Eignungsdiagnostische Zertifizierung
Fachwissen zur Identifizierung und Entwicklung individueller Stärken und Potenziale
Darüber hinaus habe ich über die Jahre umfangreiche Praxiserfahrungen in der Führung und Begleitung von Menschen gesammelt, Strukturen und Prozesse aufgebaut und dabei gelernt, erfolgreich und diplomatisch mit unterschiedlichen Hierarchien, Interessen und Perspektiven umzugehen.
